– HR, eller personalbehandling, handler i bunn og grunn om å legge til rette for best mulig forvaltning av bedriftens aller viktigste verdi, nemlig menneskene. Den erkjennelsen har Trosvikledelsen vært veldig bevisst på allerede fra oppstarten av selskapet. Derfor har også HR-arbeidet alltid vært anerkjent som en viktig strategisk ressurs for konsernledelsen her i Trosvik, sier HR-leder Anneli Romberg.
«Verdiforvalteren»
– Egentlig er jeg en «verdiforvalter». Og jeg er så heldig å få forvalte den viktigste verdien i hele gruppen, nemlig den menneskelige. Det er folka våre, de ansatte, som er det virkelige «gullet» vårt, mener den engasjerte HR-lederen.
Godt HR-arbeid ekstra viktig i en vekstfase!
– Dyktige fagarbeidere, ingeniører og prosjektledere er den aller viktigste delen av Trosviks forretningsidé. Å få tak i, og – ikke minst – beholde de flinkeste folka, er helt avgjørende for en vekstbedrift som Trosvik. Derfor er det alltid stort fokus på god personalforvaltning i konsernledelsen, og derfor er også HR-leder en naturlig del av toppledelsen i Trosvik.
Les også: Nå har Trosvik passert 100 faste ansatte!
Opptatt av å se den enkelte
– Jeg er veldig opptatt av at alle ansatte, søkere og aktuelle kandidater til ledige stillinger i konsernet, skal føle at de blir sett og behandlet seriøst og ordentlig av Trosvik til enhver tid. Derfor skal vi alltid svare så raskt som mulig på søknader og andre henvendelser, enten de kommer internt eller eksternt. Vi ønsker å gi søkere et etterlatt inntrykk av en personlig og individuell behandling, ikke bare noen sjablonmessige tilbakemeldinger etter en ferdig mal. De å se den enkelte, handler også om at det ikke alltid trenger å være verdens beste søknad.
Trenger ikke doktorgrad i jobbsøknad
– Når det gjelder søknader på ledige stillinger, er jeg spesielt oppmerksom på at det gjelder å ikke stirre seg blind på formuleringer og formelle kvalifikasjoner. Du skal ikke behøve å ha doktorgrad i jobbsøknad for å kunne søke om jobb i Trosvik. Lang erfaring har lært meg at selv om en CV kanskje har noen huller så kan det være potensial og kvaliteter i den enkelte søker som bare ikke kommer godt nok frem i selve søknaden. Derfor hender det titt og ofte at vi innkaller til intervju, selv om kvalifikasjonene på papiret tilsynelatende er noe mangelfulle. Kall det gjerne magefølelse, men noen ganger finner vi noen av våre dyktigste medarbeidere nettopp på grunn av den, smiler Anneli.
Les også: Spennende å jobbe i en bedrift som satser på utvikling av unge folk!
Ombordstigingen starter allerede med stillingsbeskrivelsen
– Vår filosofi er at ombordstigingen (fritt oversatt fra HR-begrepet Onboarding) starter allerede med stillingsbeskrivelsen. Vi ønsker at søkerne skal føle at de kjenner Trosvik allerede etter å ha lest stillingsannonsen. Det handler om at vi ikke bare beskriver de ønskede faglige kvalifikasjonene, men også de menneskelige. Alt vi gjør i behandlingen av mennesker, skal reflektere Trosviks visjon og de grunnleggende kjerneverdiene som vi ønsker å stå for. En viktig verdi er å bry seg. Derfor har vi også kontinuerlig og tett oppfølging både av nye og gamle ansatte, presiserer Anneli.
Les også: Trosvik Engineering styrker teamet!
Enkel søknad på karrieresiden vår
– Du finner til enhver tid stillingsbeskrivelser med enkel søknadsfunksjon på alle ledige stillinger under Karriere-siden på vår nettside, forteller Anneli. Og finner du ikke noen ledig stilling hos oss som passer for deg akkurat nå så kan du benytte deg av muligheten på siden til å sende oss en åpen søknad. Eller så kan du jo bare ta kontakt med meg, avslutter den energiske og alltid blide HR-lederen.